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軟體功能簡介: |
1、操作介面先容
當您在輸入小我資料完成後,立刻顯示下圖之介面。 (1) 為功能設定操作及版本闡明。 (2) 為快速鍵操作,依版本別開放快速鍵。(雙人配對及團隊互助,為企業版) (3) 各項功能主要顯示區域。 (4) 小我訊息顯示區域。 |
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2、性向闡發
性向闡發是透過榮格的生理類型理論,將人類的性向先分為兩年夜類:外向型偏向及內向型偏向,再經由此二年夜類細分為外向思慮型、外向直覺型、外向感受型、外向情緒型、內向思慮型、內向直覺型、內向感受型、內向情緒型等八種分歧類型的特質體現為闡發的主要項目。 |
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3、職場適性
應用霍南(John Holland)的類型論(typology theory)將人格特質分為六種事業選擇類型:探討型(investigative)、藝術型(artistic)、社會型(social)、企業型(enterprising)、傳統型(conventional)、現實型(realistic),並以六角形來暗示之。
應用闡明:第1、二個分數較高者,均落在第1~3項,以激勵而言,是屬於非財政型激勵型;若在第4~6項,則是屬於財政型激勵。 滑鼠移到文字部份,單擊會顯示闡明。
圖示簡略易明,立判小我特質,以上圖為例,在下方的範疇愈年夜時,則個性上會比力守舊,三思而後行;若上方範疇比力年夜,則是先舉措後思慮;若圖形範疇為均勻,則個性屬於四平八穩。
滑鼠移到文字部份,單擊會顯示闡明,比方(1)位置單擊立刻會彈出(2)的闡明,闡明各項界說及闡明。 |
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4、行業種別
闡發小我先天較適宜的行業,提供約60種行業,僅供參考。
指數闡明:指數以60分為中心值,跨越60分則為較適宜的行業,愈高者則愈容易樂在此中事情,低於60分,則反之。最強部份會顯示在右方區域。 |
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5、本能機能闡發
闡發小我先天較適宜的事情本能機能,提供在企業中較適宜之職缺,僅供參考。
指數闡明:指數以60分為中心值,跨越60分則為較適宜的本能機能,愈高者則愈容易樂在此中事情,低於60分,則反之,事情壓力年夜,成長易受限定。最強部份會顯示在右方區域。 |
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6、事情能力
事情能力細分為締造能力、企劃能力、理性闡發、決斷能力、執行能力、情況順應、提綱挈領、表達能力、資訊蒐集、直覺展望、事情負荷、事情效率等12項,依據分歧的分數做分歧的論述。僅供參考。
指數闡明:指數以60分為中心值,跨越60分則小我的先天特質為強項,較強的項目,是指在學習上較容易內化,即暢通領悟領悟,愈高者則貫通力愈高,低於60分,則反之,在該項學習上要花更多時間才能內化。最強部份會顯示在右方區域。
↓滑鼠移到文字部份,單擊會顯示闡明。 |
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7、人際協調
本項目經由嚮導統御、團隊精力、人際應變、事物應變、人際瓜葛等5項目來探究此檢測者之人際協調的能力。,僅供參考。
指數闡明:指數以60分為中心值,跨越60分則小我的先天特質為強項,較強的項目,是指在學習上較容易內化,即暢通領悟領悟,愈高者則貫通力愈高,低於60分,則反之,在該項學習上要花更多時間才能內化。
滑鼠移到文字部份,單擊會顯示闡明。 |
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8、學習模式
經由自我反省、自我研修、聽覺學習、視覺學習、觸覺學習等5項目來探究此檢測者之學習模式,以何種方法學習可以到達最有用率之學習,僅供參考。
指數闡明:指數以60分為中心值,跨越60分則小我的先天特質為強項,較強的項目,是指在學習上較容易內化,即暢通領悟領悟,愈高者則貫通力愈高,低於60分,則反之,在該項學習上要花更多時間才能內化。
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9、小我職場危害展望闡發指數
本危害闡發軟體,不僅闡發小我特質,加之宏科數位公司十多年精心研究數值化闡發,分為一輩子職場趨向圖、十年、年(含該年之十仲春)趨向闡發,提供小我行事參考。 職場運勢圖綜合闡明,指事情上是否順遂、事情辛勞或者事情壓力年夜,事情心境黑白。指數高暗示事情上順遂,遇到工作容易處置,指數低暗示事情壓力年夜,決議計劃易出問題,工作常常有不測.等徵象。
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10、圖表闡明
在危害展望指數中,有一條藍線,藍線暗示全體母體的中心值(若無中線值,則與全體母不異),若以上圖職場趨向圖而言,在藍線之上 0 為中間點,這一條線暗示您本身,您在先天上財政得到比一般人容易。 0 暗示誕生根基盤在中心值之上,與他人相對於比力,愈高愈佳,反之會比力辛勞,多操心思。職場見解亦同。若要列印請 P 便可。
指標往上暗示比力佳,指標往下則宜守舊,最佳不要假手別人,要謹嚴小心為好。
本指標為參考使用,若將您生辰及血型輸入,查看指數變革,在曩昔是否吻合,若吻合將來則具備參考價值,若不吻合,暗示本體系對您沒有參考價值。
11、信度、效度與常模
因為本體系不牽扯到受測者的填答舉動,在任什麼時候間或者情境下皆獲得不異效果,即信度為100%。在效度的檢測方面,咱們採集了知名的榮格、霍南、和其他內容相近且具高信度與效度的考試,作為本體系的外在效標,具備高度相干,相干係數介於0.85與0.7。
本體系之建構係將所有分歧誕生日時與血型之差別全部納入演算,是以所創建之常模包括了所有誕生日時與分歧血型的樣本,以是每一個樣本的量化分數便是對應總體常模的落點,除了了性向與職場適性外,其他闡發之均勻中位數皆為60。
本體系在實測效果,有82%人合用本體系,此中不包括不知道本身誕生時間,若誕生時間(時分)不知道,對指數正確度會降低,對付趨向展望圖愈到日闡發則誤差愈年夜,一般而言,展望正確度可達70%,讀者何故先看曩昔趨向圖是否合適,不合適建議讀者不要使用或者參考。 |
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